赣州发展投资控股集团有限责任公司（简称赣州发展集团）是市级重大产业、重大项目投融资服务平台和市属国有资本投资公司，旗下一级全资、控股子公司11家，二级及以下各类子公司68家，国内主体信用评级AAA级，获国际三大权威信用评级机构中的穆迪、惠誉双投资级国际信用评级。集团荣列 “中国服务业企业500强第393位”“江西企业100强第30位”“全国城投公司总资产百强第13位”。截至2022年12月底，赣州发展集团并表总资产超2800亿元，集团（本部）资产近600亿元，持有中国稀土集团20.33%股权。
目前，赣州发展集团（本部）有“金融、实业”两大业务板块，其中金融板块涵盖“融资租赁、商业保理、小额贷款、企业还贷周转金、私募基金、金融资产管理与交易、供应链融资、征信管理”等多元金融产业集群，目前已投资美克家居、道氏技术、嘉元科技等11家上市公司，拟上市公司4家;实业板块涵盖五区一体化快速路等城市经营建设、资产运营、矿产资源整合运营等，作为全市锂矿、萤石矿等矿产资源整合平台和锂电新能源产业发展基金运作平台，助力赣州开启工业高质量发展新篇章。
根据本集团公司业务发展需要进行公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
（一）详见附件：赣州发展投资控股集团有限责任公司公开招聘岗位表
（二）下列人员不具备报名资格：
1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
5.受处分期间或未满影响期限的；
6.有服务期要求且仍在服务期内的；
7.被列为国家失信人员名单的；
8.报考招聘后与公司构成任职回避关系的；
9.有其他不适宜聘用情形的。
二、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2023年10月11日-10月20日
2.报名方式：报名网站为www.12333gz.com，本次招聘不接受现场报名。
网上报名步骤如下：
（1）网上注册。报考人员应在报名时间内登录（首次报名人员需注册个人登录账号）www.12333gz.com进行报名。首次使用平台进行报考的人员需要注册个人账号，报考人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。
（2）报考岗位。登录系统后，选择“赣州市赣州发展投资控股集团有限责任公司公开招聘工作人员”考试网上报名专题，再进入到该报名专题的主页，选择在招职位进行考试报名，如实填写《赣州发展投资控股集团有限责任公司公开招聘工作人员考试报名表》，其中工作经历为必填项，填写从高等院校毕业后至报名时的所有工作经历。填报信息必须完整真实，不得遗漏报考岗位条件中规定的重要信息，并扫描上传本人近期免冠1寸彩照、身份证、毕业证书、学位证书、资格证书（执业/职业证书）、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、工作经历证明材料，以及其他需提供的材料。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。
（3）注意事项：
①每人限报一个岗位，报多个岗位的，报名无效。报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
②实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
③年龄和工作计算时间截止为2023年10月10日。
3.资格审查
资格审查时需持有以下证件、资料：
（1）《报名表》、个人身份证原件及复印件；
（2）学历学位证书原件及复印件；
（3）国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（4）招聘岗位要求的其他证件（证明）原件及复印件；
（5）各类业务技能证书（职称或职业资格）证书原件及复印件。
下列人员还需提供如下材料:
（1）委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份；
（2）机关事业单位在编人员，应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明；
（3）岗位要求工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。
资格审查贯彻整个招聘流程（含聘用后的试用期内），若发现所提供的材料或信息存在虚假、隐瞒等情况的，一律取消资格。派驻集团纪检组对招聘实行全程监督。
资格审查时间地点：另行通知。
（二）考试方式
本次招聘免笔试，采用两轮面试的形式。
招聘岗位与通过资格审查的报考人数比例原则上不低于1：3，未达到规定比例的，经集团党委确定，可按实际人数开考。
1.面试
通过资格审查的报考人员应在规定时间内登陆http://www.12333gz.com/打印准考证，并按准考证上的要求，携带本人身份证、准考证到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。
面试时间及地点将另行通知。
第一轮面试结果低于70分的，不能进入第二轮面试。根据第一轮面试成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：3的比例确定进入第二轮面试人选，低于1:3的，按照实际人数进入第二轮面试。
2.计分方法
按照第一轮面试成绩占比40%，第二轮面试成绩占比60%计算总成绩（四舍五入保留小数点后2位）。
985院校全日制本科毕业的，在本人总成绩上加2分；985院校全日制硕士研究生学历的，在本人总成绩上加3分；以上符合多项条件的可累计加分。
（三）体检与背景调查
根据总成绩由高到低的顺序，按照1:1比例确定进入背调和体检的拟录用候选人。若出现总成绩同分的情况，按照第二轮面试成绩进行排名。
拟录用候选人需在市级以上三甲医院按照国家公务员录用标准进行体检，体检费用由拟录用候选人承担。对体检不合格者不予招聘。
对拟录用候选人的身份、编制情况、学历、工作履历、业绩表现及有无违法乱纪信息进行核实。拟录用候选人提供的材料存在虚假情况的，一律取消录用资格。
经体检和背景调查合格的拟录用候选人，确定为拟录用人选。拟录用人选提供的材料存在虚假情况的，一律取消录用资格。
若在规定时间内本人不配合或自愿放弃背景调查、体检，或体检不合格、背景调查未通过等情形的，取消其拟录用候选人资格。
（四）会议审议
通过资格审查、面试、体检和背景调查的拟录用人选由集团组织人事部提交集团会议审议，决定拟聘用人员名单。
（五）公示
1.过程公示。在集团公司官网公示通过资格审查入围面试、背景调查与体检人员名单。
2.结果公示。在集团公司官网公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示期满无异议后，由集团组织人事部或相关子公司办理聘用手续。公示期满无异议，但在规定时间内（一般为1个月内）未说明理由不来报到的，按其自动放弃处理，取消其聘用资格，视情递补。
（六）聘用
按照公司有关规定办理入职手续。
三、聘期及薪酬待遇
（一）薪酬及福利待遇
薪酬福利待遇按照集团薪酬制度执行。
1.工作时间：一周5天工作制，周末双休。
2.薪资结构：具体面议，固定薪资+浮动绩效奖金+各类津补贴。
3.员工食堂：一日三餐供应，种类丰富，健康美味，发放餐补。
4.员工成长：实施“三鹰计划”，定期组织员工培训，提供良好的晋升空间。
5.薪酬体系：实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策，每年一次调薪机会。
6.社会保险：缴纳“六险二金”+商业保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金（需满足缴纳条件）、人身意外险和重大疾病保险。
7.员工假期：享受带薪年假、婚假、产假、育儿假、探亲假、护理假等国家规定的法定节假日。
8.员工福利：生日福利、过节福利、健康体检、防暑降温补贴、取暖费等各种福利补贴，以及群团活动。
9.人才政策：符合赣州人才新政条件的全日制硕士研究生享受5年个税补贴、人才住房租房优惠等奖补政策。
（二）聘期及试用期
首次聘期为三年，试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
若新聘用人员在试用期内离职的，可在该岗位总成绩合格人选中，按照分数由高到低顺序视情递补，按程序重新确定拟聘用人员。
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